El paro es una de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores con contrato y dados de alta en la Seguridad Social que hayan cotizado un mínimo de 365 días antes de haber perdido su empleo [apuntarse al paro]. Según el salario percibido en el último empleo, las circunstancias personales y los días cotizados, se puede recibir una menor o mayor prestación.
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¿Qué son los días cotizados?
Los días cotizados para cobrar el paro equivalen a los días trabajados y de descanso, que son contados de forma distinta en función del contrato que tenía en el último empleo realizado. Aquellas personas que perdieron un empleo de jornada completa tienen un día cotizado por cada día entre la firma del contrato y la firma del despido; no sólo los trabajados sino también aquellos días de descanso.
Los contratos a tiempo parcial de 5 días o más se contabilizan con la misma fórmula para calcular los días cotizados. En cambio, aquellas personas que firmaron un contrato temporal de menos de 5 días debemos contar sólo los días trabajados y multiplicarlos por 1,4 para saber los días cotizados seguridad social.
¿Cuántos días cotizados necesito para cobrar el paro?
Los trabajadores necesitan un mínimo de 360 días para tener derecho al paro; que tendrá una duración máxima de 120 días. En función de los días cotizados se podrá acceder a más o menos días de prestación por desempleo, cuyo tiempo máximo de paro puede ser de 720 días si el solicitante ha trabajado 2.160 días o más.
En aquellas personas que no hayan alcanzado el mínimo establecido, se les habilitan dos tipos de subsidios por insuficiencia de cotización siempre que hayan trabajado un mínimo de 90 días y tengan cargas familiares o un mínimo de 180 días y no cuenten con cargas familiares.
¿Estoy cotizando cuándo: estoy en el paro, de baja, de vacaciones o de baja por maternidad?
Una de las dudas más frecuentes es si consideramos día trabajado, siendo los días de paro, de baja, vacaciones, excedencias o maternidad algunas de las situaciones donde dudamos si serán contados. Los periodos de baja médica, baja por maternidad y vacaciones sí se cotizan en la Seguridad Social y son valorados en el cómputo de días cotizados.
Asimismo, mientras el trabajador recibe una prestación contributiva (el paro) sí está contribuyendo a la Seguridad Social. En cambio, durante las excedencias voluntarias o por maternidad no se está cotizado a la Seguridad Social y esos días sin trabajar no serán tenidos en cuenta.
¿Cómo saber los días cotizados?
Este es un ejemplo de vida laboral, en el apartado señalado el número 10 en rojo podemos ver los días cotizados parciales y al final veremos el total.
El Informe de Vida Laboral es un documento que pueden solicitar trabajadores y desempleados en las oficinas de la Seguridad Social. En este documento se contemplan todos los días trabajados por el demandante desde su inicio en el mercado laboral; por lo que no son un cálculo acertado de los días cotizados desde la última vez que se perdió el empleo [solicitar vida laboral]. Si quieres ver días cotizados exactos, deberás dirigirte en las oficinas SEPE en el momento de regularizar tu paro.
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