¿Buscas un trabajo? ¿Te interesa la moda? Si quieres trabajar en una empresa o tienda de ropa, seguramente Primark sea una de tus opciones. Esta empresa irlandesa cuenta ya con 400 tiendas, 51 de ellas solo en España. Descubre en este artículo cómo trabajar en Primark, los requisitos necesarios, los pasos a seguir para conseguir un puesto e información sobre los sueldos de cada puesto en 2023.
Contenido
Requisitos para trabajar en Primark
Si quieres trabajar en Primark, es importante que tengas un perfil como el siguiente:
- Ser una persona dinámica, con energía
- Actitud positiva
- Tener iniciativa y autonomía
- Ser flexible
- Contar con habilidades de comunicación
- Saber trabajar en equipo
- Con compromiso
- Ser una persona organizada
En cuanto a requisitos, para los trabajos estándar (dependientes de tienda) no necesitas cumplir unos requisitos concretos de estudios, formación, idiomas o experiencia laboral, aunque suelen ser bastante recomendables y pueden hacer que tengas más oportunidades que otros.
A la hora de optar por otros puestos, como los encargados de Recursos Humanos, Marketing, jefes, etc., si tendrás que cumplir otros requisitos para trabajar en Primark, como por ejemplo:
- Grado en Psicología, Económicas o Relaciones Laborales
- Nivel alto de Ofimática
- Experiencia previa en puestos similares
- Buen nivel de inglés
Aunque no establecen una determinada edad para la contratación, es una realidad clara que la edad de la gran mayoría de sus trabajadores gira entre los 18 y los 40-45 años de edad.
Cómo trabajar en Primark (Guía paso a paso)
Si quieres trabajar en Primark, debes comenzar accediendo a su página web y más concretamente, al apartado de Empleo. En este link encontrarás varias secciones diferentes:
- En tienda: Este apartado es el adecuado si buscas puestos de dependiente, supervisor o manager de tienda.
- Oficinas Centrales: Si quieres optar por puestos de trabajo para las oficinas centrales en Dublín, Irlanda, Reading o Reino Unido. Con ofertas relacionadas con administración, comunicaciones, finanzas, compras, merchandising, temas legales, marketing y marcas, proyectos, logística, y mucho más.
- Buscar empleos: En este apartado podrás ver una lista de ofertas organizadas por categorías, que pueden ser: Legal, recursos humanos, managers de tienda y oficinas centrales o retail assistant/dependiente.
- Búsqueda general: En el centro de la página, puedes encontrar dos apartados que puedes rellenar: Palabra o Ubicación. Esta opción es ideal para aquellos que quieran saber todas las ofertas disponibles de una ciudad o sobre un puesto en concreto sin importar la ciudad.
Independientemente del método que elijas para buscar ofertas de empleo en Primark, una vez encuentres una en la que estés interesado, haz click en ella para saber más información sobre el puesto: tipo de contrato, tiempo parcial o completo, responsabilidades, perfil deseado, horario/turno y horas semanales.
Al final de la oferta, podrás ver la opción de “Aplicar”. Al darle a aplicar, accederás a un pequeño formulario en el que tendrás que añadir tu correo y tu contraseña. Dale a “Aceptar” y crea tu cuenta con tus datos personales. Adjunta tu curriculum y selecciona la oferta de trabajo elegida.
Finalmente, tan solo tendrás que esperar a que el encargado de Recursos Humanos contacte contigo en el caso de que estén interesados. Tendrás que realizar un proceso de entrevistas individuales y posiblemente, alguna prueba o dinámica grupal.
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¿Cuánto se gana trabajando en Primark en 2023?
Si estas interesado en trabajar en Primark, seguro que quieres saber qué salario te pueden ofrecer en 2023. Este varía en función de los años de antigüedad que tengas en la empresa y del puesto que ocupes en ella. Debes saber también que según el convenio colectivo que afecta a Primark, los salarios se ven incrementados cada año en 1,5%.
Los tres principales trabajos que hay en Primark son los de Dependiente, Supervisor de Departamento y el de Manager de tienda. A continuación, puedes ver una breve descripción sobre sus funciones y cuánto ganan cada uno de ellos en 2023.
- Dependiente
Este es el trabajo estándar que todos conocemos y que más trabajadores aporta a la empresa. Los dependientes se encargan de atender a los clientes, ayudarlos con sus dudas, preguntas, peticiones, buscarles tallas o determinados productos, además de la limpieza, colocación y organización de los diversos productos de la tienda, la cual es la tarea principal que se lleva a cabo en su jornada de trabajo diaria. También realizan tareas en la caja, atendiendo a los clientes con sus compras y/o realizando cambios y devoluciones.
Los dependientes pertenecen al grupo 0 y I del convenio, dependiendo del tiempo que lleven en la empresa. Los del grupo 0 implican menos autonomía y el trabajador puede estar un máximo de 18 meses en esta categoría. Los dependientes del grupo 0 cobran unos 1.035€ al mes, es decir 14.500€ al año en 14 pagas. Por otro lado, los dependientes del grupo I, con trabajos que implican algo de autonomía y de posible esfuerzo físico, reciben un salario de de 1.202€ al mes o 16.841€ al año en 14 pagas.
- Supervisor de Tienda
El supervisor de tienda es la mano derecha de los managers, se encarga de un departamento en concreto y es el responsable de la supervisión de éste y de sus trabajadores. Es el responsable total cuando el manager no se encuentra disponible en un determinado momento. Trabaja tanto en un departamento, como en líneas de caja, atención al cliente, tareas de stock, gestión de reportes, organización del equipo, prevención de riesgos laborales, etc. Para optar a este puesto necesitas tener una experiencia previa de 6 meses en puestos similares.
Los supervisores, grupo II del convenio, reciben un salario de 1.346€ al mes o 18.861€ al año en 14 pagas.
- Managers de Tienda
Los managers se encargan de la gestión del departamento de Recursos Humanos, colaboran con los diferentes managers y fomentan el buen funcionamiento de la tienda y sus diferentes departamentos. Seleccionan a los dependientes y supervisores, implementan los procesos de formación de sus trabajadores, motivan al equipo, garantizan el cumplimiento de las leyes y políticas de la compañía, gestionan las nóminas, horarios, contrataciones, presupuestos, etc.
Los managers de tienda y otros profesionales cualificados, como los trabajadores en marketing, recursos humanos, temas legales, etc., grupo III del convenio, reciben un salario de 1.515€ al mes o 21.219€ al año en 14 pagas.
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